Het is echter interessant dat u een professional vindt die begrijpt

0

Wat uw rechten zijn, te beginnen met sociale uitkeringen.Sociale voordelen zijn voor beide partijen belangrijk, zowel voor het bedrijf in het stimuleren van groei en succes als voor de medewerkers omdat zij hun werk niet alleen als routine, maar ook op een plezierige manier kunnen zien.Dat gezegd hebbende, u begrijpt al dat de invoering van sociale uitkeringen winstgevend en gunstig is voor alle betrokkenen, dus laten we het nu beter begrijpen.

Wat is sociale uitkering?Spreken van maatschappelijk voordeel is begrijpen dat het gaat om voordelen en faciliteiten die bedrijven bieden om hun werknemers van dienst te zijn, wat werkt alsof het een indirecte beloning is.In dit geval nemen deze indirecte vergoedingen een deel van het loon in beslag en zetten dit om in arbeidshulpverlening.

De Braziliaanse arbeidswetgeving classificeert sociale uitkeringen als spontaan wettelijk, in sommige gevallen verplicht en in andere door de eigen wil van het bedrijf.De meest voorkomende is dat het bedrijf als sociaal voordeel een medisch hulpplan, tandheelkundige hulp, voedselbonnen, vervoersbonnen en een particulier pensioen aanbiedt.genoemde onderneming geheel of gedeeltelijk.

Het feit is dat het verstrekken van sociale voordelen aan werknemers hen een beeld van meer zekerheid en zelfs tevredenheid met hun bedrijf kan geven.Voor de organisatie zijn de voordelen essentieel om de productiviteit te verhogen en een harmonieus klimaat onder de medewerkers te behouden.juridische voordelenHet eerste voorbeeld dat we aanhaalden van sociale uitkeringen zijn wettelijke uitkeringen, die worden gegarandeerd door de

Braziliaanse arbeidswetgeving (de consolidatie van arbeidswetten) of zelfs door vakbondsovereenkomsten.In het geval van deze voordelen is de onderneming verplicht deze aan haar werknemers aan te bieden. Enkele voorbeelden van wettelijke voordelen zijn het 13e salaris, transportcheques, FGTS, vakanties en andere.spontane voordelen

Anderzijds zijn spontane voordelen de voordelen die het bedrijf zijn werknemers aanbiedt, vrijwillig en zonder oplegging door iemand/orgaan. Om deze voordelen te illustreren, hebben we de gevallen van de basismand, het maaltijdkaartje, medische en tandheelkundige hulp, beurzen, maar deze lijst is volledig gratis, ter beoordeling van het bedrijf zelf.geldelijke voordelen

Geldelijke voordelen zijn bonussen in natura (geld) die door het bedrijf worden toegekend en naar behoren op de loonlijst worden geboekt, wat sociale lasten voor de overheid genereert. Voorbeelden van deze uitkering zijn pensioenregelingen, aanvullende pensioenregelingen, vakantie- of leningregelingen.Niet-geldelijke voordelenAan de andere kant zijn niet-geldelijke voordelen die welke rechtstreeks aan de werknemer ter beschikking worden gesteld, zoals cafetaria’s en cafetaria’s, toegang tot enkele partnerclubs van het bedrijf, sociale diensten of flexibelere uren

WELKE SOORTEN SOCIALE UITKERINGEN IN BRAZILI EN HET BELANG DAARVAN Wat zijn sociale uitkeringen en hun belang voor duizenden mensen die ze ontvangen. Pensioen, ziekengeld, Bolsa Família, onder andere wettelijk gegarandeerd in Brazilië. Sommige zijn van geldelijke aard en andere niet. Sociale uitkeringen zijn middelen die werkgevers gebruiken om de werknemer direct of indirect te helpen en te belonen,

met als doel te voorzien in hun algemene behoeften op verschillende gebieden van de dag, waardoor hun mate van tevredenheid met de werkgever, wat uiteindelijk leidt tot aanzienlijke verbeteringen in productiviteit en prestaties.Sommige voordelen werden door de wet verkregen door veel sociale strijd van de arbeidersklasse gedurende meerdere decennia.

Vooral in de afgelopen drie decennia realiseerden bedrijven zich echter dat in het geschil over gekwalificeerde werknemers voordelen die verder gingen dan het standaardsalaris, het verschil vormden dat ze nodig hadden om goede werknemers aan te trekken en hen te motiveren om hun taken te vervullen.

Zo wordt de productiviteit en dus de winst van de bedrijven verhoogd Soorten voordelen De voordelen kunnen al dan niet van geldelijke aard zijn, bijvoorbeeld: Monetaire voordelen:Pensioen, 13e salaris, bonussen, enz. Niet-geldelijke voordelen: Gezondheidsplannen, vervoer voor werknemers, tandheelkundig plan, enz. Samengevat zijn sociale voordelen een soort salarissupplement dat bedoeld is om de werknemer aan te moedigen en bij te staan.2

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Vul alstublieft uw commentaar in!
Vul hier uw naam in