De regels voor het toekennen van uitkeringen uit het ondernemingspensioenfonds

0

Toekenning van uitkeringen in hetzelfde bedrag in het licht van de vereiste om het sociale criterium toe te passen. Het bedrijfsmaatschappelijk fonds is een juridische instelling die tot doel heeft de verschillen in levensstandaard van werknemers en hun gezinnen te verkleinen. Het is een uitdrukking van de sociale functie van de werkplek, en de geadresseerden zijn niet alleen werknemers, maar gezinnen met het laagste inkomen.

De regels en voorwaarden voor het gebruik van diensten en voordelen gefinancierd uit het Maatschappelijk Uitkeringsfonds van de onderneming, evenals de principes van de toewijzing van middelen voor specifieke doeleinden en soorten sociale activiteiten, worden door de werkgever gespecificeerd in de voorschriften die zijn opgesteld in overeenstemming met Art. 27 sec. 1 of met art. 30 sec. 5 van de wet van 23 mei 1991 betreffende de vakbonden (geconsolideerde tekst: Journal of Laws of 2001, No. 79, item 854).

Een werkgever die geen vakbondsorganisatie heeft, stemt de regeling af met een door het personeel geselecteerde werknemer om zijn belangen te behartigen. De regeling vormt als op de wet gebaseerde wet de bron van het arbeidsrecht in de zin van art. 9 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering, d.w.z. een handeling van normatieve aard die rechten en plichten vastlegt die kunnen worden afgedwongen door bevoegde instanties.

Het reglement kan de wijze van uitoefening van bepaalde algemene bevoegdheden specificeren, bijvoorbeeld op het gebied van uitgavenplanning (zie arrest van de Hoge Raad van 23 oktober 2008, II PK 74/08; arrest van de Hoge Raad van 6 december 2001, I PKN 355/00, OSNP nr. 22/2003, punt 542 en het arrest van het Hooggerechtshof van 20 augustus 2001, I PKN 579/00, OSNAPiUS nr. 14/2003, punt 331).

Als gevolg hiervan zal de sociale uitkering van het Maatschappelijk Fonds voor sociale uitkeringen alleen de bijstand zijn waarin wordt voorzien door de regelgeving die van kracht is bij de betreffende werkgever (zie het arrest van SA in Gdańsk van 13 december 2012, III AUa 1798/12, niet gepubliceerd ).

Op grond van art. 8 seconden. 1 van de wet van 4 april 1994 betreffende het sociale fonds van de onderneming (geconsolideerde tekst: Journal of Laws van 2012, item 592; hierna: ZFŚSU), de toekenning van verminderde diensten en voordelen en het bedrag van de subsidies van het Sociale Uitkeringsfonds van de onderneming afhankelijk zijn van het leven,

gezin en materiële situatie van de persoon die gerechtigd is gebruik te maken van het Bedrijfspensioenfonds, wat leidt tot een beperking van de vrijheid om de regels voor de toekenning van individuele uitkeringen te regelen in de regels van het Bedrijfspensioenfonds (zie arrest van SA in Białystok van 22 januari 2013, III AUa 680/12, niet gepubliceerd en arrest SA in Poznań van 28.12.2012, III AUa 1064/12, niet gepubliceerd).

Dientengevolge wordt ervan uitgegaan dat uitkeringen die door de werkgever worden betaald die deze basisregel buiten beschouwing laten, niet – in juridische zin – kunnen worden beoordeeld als sociale uitkeringen, en als dat zo is, kunnen zij niet profiteren van de rechten die door het socialeverzekeringsstelsel aan deze uitkeringen worden toegekend

( zie arrest SA in Białystok van 22 januari 2013, III AUa 759/12 en arrest van SA in Gdańsk van 8 november 2012, III AUa 1307/12, niet gepubliceerd). Volgens § 2 sec. 1 van de verordening van de minister van Arbeid en Sociaal Beleid van 18 december 1998 betreffende gedetailleerde regels voor het bepalen van de basis voor de berekening van premies voor pensioenverzekeringen voor ouderdoms- en

arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (Journal of Laws No. 161, item 1106), uitkeringen gefinancierd uit middelen die voor sociale doeleinden zijn toegewezen in het kader van het Sociaal Uitkeringsfonds. Deze bepaling geeft niet alleen de financieringsbron van de bovengenoemde voordelen aan, maar verwijst ook naar de regels voor hun betaling, en definieert ze als voordelen die worden betaald aan werknemers in het kader van het

Sociale Uitkeringsfonds van de onderneming, en dit kader wordt geschetst door de bepalingen van de Onderneming Sociaal Uitkeringsfonds en het reglement tot vaststelling van de voorwaarden voor het gebruik van diensten en uitkeringen gefinancierd uit het Sociaal Uitkeringsfonds van de onderneming en de beginselen van de toewijzing van middelen uit het Sociaal Fonds voor specifieke doeleinden en soorten sociale activiteiten (zie het arrest van de Hoge Raad van 20 juni 2012, I UK 140/12, niet gepubliceerd).

 

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Vul alstublieft uw commentaar in!
Vul hier uw naam in