Verbeteringen op het gebied van mobiliteit, een betere levenskwaliteit,

0

Toegang tot middelen voor persoonlijke en familiale intellectuele ontwikkeling, dergelijke voorwaarden voor werknemers, met de grote vooruitgang die wordt geboden door het gebruik van sociale uitkeringen, maken het onmogelijk om het huidige leven van de werknemer te begrijpen zonder de sociale voorzieningen die door organisaties worden aangeboden vanwege de lage lonen en de hoge kosten om producten voor basisbehoeften te verkrijgen,

dekken de uitkeringen tot op zekere hoogte dit tekort dat wordt veroorzaakt door lage lonen en gebrek aan overheidssteun.Sociale uitkeringen dragen aanzienlijk bij aan de kwaliteit van leven van de werknemer, wanneer hij goed gebruik maakt van sociale uitkeringen, biedt het voorwaarden om zijn wettelijke afhankelijke personen kansen te bieden voor culturele en intellectuele ontwikkeling.

Vanwege sommige van hun verplichtingen die met specifieke salarissen zouden worden betaald, worden ze nu betaald door de voordelen die door de organisaties worden aangeboden, waarbij de besparingen die worden gegenereerd als gevolg van het ontvangen voordeel, de economische macht van de werknemer vergroten, bieden de mogelijkheid om dit spaargeld te gebruiken om te investeren in hun persoonlijke en gezinsontwikkeling.

Wanneer cultuurcheques aan werknemers worden aangeboden, leveren ze een belangrijke bijdrage aan het leven van werknemers en benadrukken ze de mogelijkheden om te investeren in de kwaliteit van hun culturele en intellectuele ontwikkeling. Winstdelingsuitkering voorzien door de wet, stelt vast dat:de onderneming stelt een deel van haar ingehouden winsten in een bepaalde periode beschikbaar om te verdelen onder de werknemers, zoals overeengekomen tussen de partijen.

De noodzaak om werknemers sociale voordelen aan te bieden als een vorm van beloning voor werk verricht in bedrijven begon in de VS (Verenigde Staten van Amerika) rond 1974 in Pennsylvania, de opmars vond plaats tijdens de Tweede Wereldoorlog. Een tijd waarin de lonen werden gecontroleerd door de federale overheid, een middel dat door vakbonden en organisaties werd gevonden om de economische macht van de arbeiders en de individuele en sociale levenskwaliteit te verbeteren.

Het voordeel dat organisaties die het aanbieden van voordelen gemakkelijker maken, vinden, is de mogelijkheid om hun belastingdruk te verlagen. Werknemers die in bedrijven werken die sociale voordelen bieden, hebben de neiging om de kwaliteit van leven van de werknemer te verbeteren en kansen om te investeren in persoonlijke en gezinsontwikkeling, door financiële voorwaarden te bieden om zich intellectueel te ontwikkelen en betere kansen op de arbeidsmarkt te krijgen.

Organisaties proberen voordelen te gebruiken als een manier om organisatiedoelen te bereiken, op deze manier proberen ze indicatoren te creëren om hun verwachte doelen te sturen, zowel kwantitatief als kwalitatief, waarbij ze voldoening bieden aan hun werknemers. Een specifiek en veelgebruikt voorbeeld kan worden benadrukt: voldoening voor competentie, op voorwaarde dat een van de principes van het creëren van organisatorische voordelen is om enig voordeel te bieden, maar wat terug te krijgen voor de organisatie.

Moderne organisaties willen hun werknemers voordelen bieden, waarbij ze deze strategie gebruiken als een mechanisme om hun organisatiewaarden te promoten, bezorgdheid tonen voor de behoeften en het belang in het dagelijks leven van hun werknemers, kansen bevorderen voor betere financiële omstandigheden en een betere kwaliteit van leven binnenin en buiten de organisatie, met de voordelen die aan haar werknemers worden geboden, gemoedsrust hebben om hun taken met kwaliteit en productiviteit uit te voeren.

Met het culturele stimuleringsprogramma dat wordt gepromoot door de federale overheid, biedt het werknemers meer toegang tot culturele en artistieke middelen die in het land en zijn ontwikkeling worden gepromoot, en om nieuw leren te zoeken. Participatie in winst en resultaat in organisaties is een bij wet voorzien voordeel, maar zonder de verplichting om strikt te worden nagekomen door organisaties, gecreëerd op een onderhandelbare manier tussen de betrokken partijen..

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Vul alstublieft uw commentaar in!
Vul hier uw naam in