Steeds meer organisaties realiseren zich dat cultuursensitieve zorg nodig is en maken een mentaliteitsomslag. Maar de liefde moet van twee kanten komen. Ook oudere migranten gaan nadenken over het eigen ouder worden en laten hun eigen wensen horen. Om tot cultuursensitieve zorg te komen is tijd nodig maar vooral de wil om open te staan voor mensen en hun specifieke behoeften. Medewerkers, managers, bestuurders moeten het willen. Het is niet even een 'project' dat je tijdelijk doet in een organisatie. Cultuursensitiviteit vereist een cultuuromslag. Maar het is zeker de moeite waard. Want het bieden van cultuursensitieve zorg is niets anders dan het leveren van zorg op maat. Yvonne Witter, adviseur van het Aedes-Actiz Kenniscentrum Wonen-Zorg schreef er een blog over.